法院认定恶意删除标准
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故意删除工作文件，法院凭什么认定是恶意
甲某案中，法院认定其故意删除的依据：得知不续签后次日即行动；短时间内删除900余份文件；删除对象涉及报价、财务、采购等重要数据；事后辩称清理个人文件不被采信。司法实践中，删除时间与离职节点的紧密关联、删除数量和范围的专业性、删除后未备份等情节，均可推定主观恶意。员工以误删辩解须承担举证责任。