数据分类分级管理
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公司数据资产管理漏洞，离职纠纷中用人单位过错认定
用人单位对核心数据资产负有管理、备份及保全义务。若公司未建立数据分类分级制度、允许员工使用个人设备存储工作文件、离职交接流程存在漏洞，则对数据丢失及损失扩大存在过错。法院依据过失相抵规则可减轻员工赔偿责任，公司需自行承担管理缺失导致的扩大部分损失。